劳务派遣中的甲方（用工单位）不可以随时解聘被派遣劳动者，具体分析如下：

1. 法律对解聘条件的严格限制
   根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在以下情形可将劳动者退回劳务派遣单位：
   

• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 劳动者严重违反用工单位规章制度；
  
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
  
• 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响；
  
• 劳动者被依法追究刑事责任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议；
  
• 用工单位因破产重整、生产经营困难等需裁员。
  若不符合上述情形，用工单位无权单方退回劳动者，否则可能构成违法解除，需承担赔偿金（2N）或继续履行合同的责任。

1. 退回后的法律后果
   劳动者被退回后，劳务派遣单位需按《劳动合同法》第五十八条处理：
   

• 若劳动合同未到期，派遣单位不得随意解除合同，应重新安排工作或支付待岗工资；
  
• 若派遣单位违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）或要求恢复劳动关系；
  
• 若因用工单位原因导致合同无法履行，派遣单位可解除合同，但需支付经济补偿（N）。

1. 实务建议
   

• 用工单位：应完善规章制度，确保解聘依据合法有效；退回劳动者前需固定证据（如培训记录、违纪通知等）；避免以“末位淘汰”等非法理由解聘。
  
• 劳动者：若被违法退回，可向劳务派遣单位或用工单位主张权利；注意保存劳动合同、工资记录、退回通知等证据。
  
• 劳务派遣单位：需审查用工单位退回理由的合法性，避免因违法解除被追责。

总结：劳务派遣中用工单位的解聘权受法律严格限制，需符合法定情形并履行程序。若您涉及具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析风险点及应对策略。