劳务派遣司机是否属于临时、辅助和替代人员，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣司机的性质
劳务派遣司机，作为被劳务派遣单位派遣至用工单位从事驾驶工作的人员，其劳动关系隶属于劳务派遣单位，但实际工作由用工单位安排和管理。这种用工形式本身并不直接决定司机是否属于临时、辅助或替代人员，而是取决于其与用工单位之间的实际工作关系和合同约定。
二、临时、辅助和替代人员的定义
- 临时人员：通常指的是为完成特定任务或项目而临时雇佣的人员，其工作期限较短，且任务完成后可能不再续用。
- 辅助人员：指的是在主要工作之外，提供辅助性支持的人员，如秘书、助理等，其工作不直接涉及核心业务。
- 替代人员：则是指因原员工离职、休假等原因，临时替代其工作的人员。
三、劳务派遣司机是否属于上述类别的分析
若劳务派遣司机被派遣至用工单位从事长期、稳定的驾驶工作：
- 在这种情况下，司机的工作并非临时性的，也不仅仅是辅助性的，而是用工单位业务运营的一部分。
- 同时，司机也不是替代原员工工作的，而是作为劳务派遣单位与用工单位之间合作的一部分，长期为用工单位提供服务。
- 因此，此类劳务派遣司机不属于临时、辅助和替代人员。
若劳务派遣司机被派遣至用工单位从事短期、特定的驾驶任务：
- 如果司机的工作期限较短，且是为了完成特定任务或项目而派遣的，那么其可能具有临时性的特点。
- 但如果司机的工作虽然短期，却并非辅助性或替代性的，而是直接参与用工单位的核心业务（如运输重要物资），则仍不属于辅助或替代人员。
- 只有在司机的工作同时满足短期、辅助性或替代性时，才可能被视为临时、辅助和替代人员。然而，这种情况在劳务派遣司机中相对较少见，因为驾驶工作通常不是辅助性的，且替代性也需根据具体情况判断。
若劳务派遣司机是替代用工单位原司机工作的：
- 在这种情况下，司机的工作具有明确的替代性。
- 但如果替代期限较长，或者替代工作成为用工单位业务运营的一部分，那么司机可能不再被视为纯粹的替代人员。
- 因此，是否属于替代人员还需根据替代期限和工作性质综合判断。
四、法律建议
对于劳务派遣司机是否属于临时、辅助和替代人员的问题，建议用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时明确约定司机的工作性质、期限和任务等，以避免后续纠纷。同时，司机本人也应了解自己的工作性质和权益，如有疑问或权益受损，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。