结论：父母犯罪并不必然导致子女无法进入电力单位，但具体是否受影响需结合犯罪类型、子女报考岗位性质以及单位政审要求综合判断。以下分情况说明：

1. 电力单位性质与招聘要求

电力单位通常分为两类：

• 国有企业（如国家电网、南方电网等）：属于国家公权力延伸领域，招聘时可能参照公务员或事业单位政审标准，对直系亲属犯罪记录进行审查。
• 民营企业或外资企业：一般仅审查应聘者本人背景，父母犯罪记录通常不影响子女入职。

关键点：若子女报考的是国有企业电力岗位，需重点关注政审环节；若为民营企业，则无需过度担忧。

2. 政审审查范围与标准

即使报考国有企业，政审也并非“一刀切”拒绝父母有犯罪记录的子女，而是根据犯罪类型、岗位性质综合评估：

• 岗位敏感性：涉及国家安全、电力调度、机密技术等核心岗位，政审可能更严格，父母犯罪记录可能成为否决因素。
• 犯罪类型：若父母犯罪涉及危害国家安全、暴力恐怖、严重经济犯罪等，子女政审通过概率较低；若为普通刑事犯罪（如盗窃、交通肇事等），且子女无共同犯罪或包庇行为，通常不影响入职。
• 时间因素：若父母犯罪时子女未成年且未参与犯罪，或父母已服刑完毕且表现良好，部分单位可能酌情放宽要求。

案例参考：根据《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第六条，直系亲属有危害国家安全犯罪等情形的，不得录用为警察；但电力单位政审标准通常低于公安机关，实践中存在父母有普通犯罪记录但子女通过政审的案例。

3. 子女应对建议

• 提前自查：报考前通过单位官网或招聘公告了解政审要求，必要时直接联系人力资源部门确认审查范围。
• 如实填报：政审环节需填写《家庭成员情况表》，隐瞒犯罪记录可能导致取消录用资格，甚至追究法律责任。
• 积极沟通：若父母犯罪记录可能影响政审，可准备书面说明材料（如父母犯罪时间、罪名、子女未参与证明等），主动向单位解释情况。
• 法律救济：若认为单位政审结果存在歧视或违法（如因父母犯罪无故拒绝录用），可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情形：父母正在服刑或未结案

若父母正在服刑或刑事案件未结案，子女报考国有企业电力岗位时政审通过概率极低，建议暂缓报考或选择民营企业。

总结：父母犯罪对子女进入电力单位的影响需具体分析，国有企业核心岗位政审较严，但普通岗位或民营企业通常不受影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的政审要求或应对策略。