当年有医疗纠纷，对考核是否有影响，这主要取决于考核的具体内容、性质以及纠纷的处理结果。以下从几个不同角度进行分析：

1. 对医疗机构内部考核的影响：

   • 如果医疗纠纷被认定为医疗事故或存在严重医疗过错：这通常会对医疗机构的内部考核产生负面影响。医疗机构可能会因此受到卫生行政部门的处罚，如警告、罚款、吊销执业许可证等，同时内部考核中也会对相关科室或个人进行扣分、降级等处理。
   • 如果医疗纠纷未被认定为医疗事故或过错较轻：对医疗机构内部考核的影响可能相对较小。但即便如此，医疗机构仍可能会对涉事科室或个人进行一定的警示或教育，以防止类似事件再次发生。

2. 对医务人员个人考核的影响：

   • 医务人员个人责任：如果医疗纠纷中明确认定医务人员存在过错或责任，这通常会对医务人员的个人考核产生直接影响。医务人员可能会因此受到医院的纪律处分，如警告、记过、降职等，同时个人考核中的评分也会受到影响。
   • 医务人员无过错或过错轻微：如果医务人员在医疗纠纷中被认定无过错或过错轻微，那么对其个人考核的影响可能较小。但医务人员仍需从纠纷中吸取教训，提高医疗质量和安全意识。

3. 对职称评定、晋升等方面的影响：

   • 长期影响：医疗纠纷的处理结果，尤其是是否被认定为医疗事故或存在严重过错，可能会对医务人员的职称评定、晋升等方面产生长期影响。一些医疗机构或卫生行政部门在评定职称或晋升时，会考虑医务人员的医疗质量和安全记录。
   • 积极应对：医务人员应积极应对医疗纠纷，通过合法途径维护自己的权益，同时努力提升自己的医疗技能和服务水平，以减少类似纠纷的发生，从而降低对职称评定、晋升等方面的不利影响。

建议：

• 及时沟通：如果发生医疗纠纷，医务人员应及时与医疗机构沟通，了解纠纷的处理进展和可能的影响。
• 积极应对：医务人员应积极配合医疗机构的调查和处理工作，同时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 提升自我：医务人员应不断提升自己的医疗技能和服务水平，增强法律意识和风险意识，以减少医疗纠纷的发生。

如果您有具体的医疗纠纷情况或考核方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。