过了试用期后，试用期期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准，同时也意味着试用期期间劳动者是有工资的。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在劳动者入职时与其约定试用期的工资标准，并在试用期结束后根据劳动者的表现决定是否正式录用。无论试用期结束后是否正式录用，用人单位都需要按照约定的工资标准支付试用期期间的工资。如果用人单位未支付试用期工资，劳动者有权向用人单位追讨，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能会提前解除劳动合同并不支付试用期工资。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。在大多数情况下，试用期期间劳动者都是有工资的。

建议：

• 如果你已经过了试用期，但用人单位未支付你试用期期间的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，用人单位还可能因为未支付工资而承担法律责任，如支付赔偿金等。

总之，过了试用期后，试用期期间你是有工资的。如果用人单位未支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。