在工厂上班期间喝酒并因此发生事故，责任的归属需要分情况讨论，具体如下：
如果工厂有明确规定禁止在工作期间饮酒，且该规定已有效传达给员工：
- 员工责任：员工违反工厂规定，在工作期间饮酒，并因此导致事故发生，员工自身应承担主要责任。这是因为员工明知故犯，违反了工厂的安全生产规定和劳动纪律。
- 工厂责任：尽管员工有违规行为，但如果工厂在安全管理上存在疏忽，如未提供足够的安全防护措施、未对员工进行充分的安全教育等，工厂也可能需要承担一定的次要责任。不过，这种责任通常较轻，主要责任仍在员工。
如果工厂没有明确规定禁止在工作期间饮酒，或者规定未有效传达给员工：
- 工厂责任：在这种情况下，工厂可能因未尽到安全管理义务而承担主要责任。工厂有责任确保工作场所的安全，包括制定并执行合理的安全生产规定，对员工进行安全教育等。如果工厂未能做到这些，导致员工在工作期间饮酒并发生事故，工厂应承担相应的法律责任。
- 员工责任：尽管工厂可能承担主要责任，但员工作为成年人，也应对自己的行为负责。如果员工因饮酒导致事故发生，且该行为并非完全由工厂的疏忽或管理不善导致，员工也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常较轻，且可能因具体情况而异。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有责任提供安全的工作环境，制定并执行安全生产规章制度，对员工进行安全教育等。同时，员工也有义务遵守用人单位的安全生产规章制度和劳动纪律，正确使用劳动防护用品等。
- 建议：
- 对于员工而言，应严格遵守工厂的安全生产规定和劳动纪律，不在工作期间饮酒或从事其他危险行为。如果因个人原因导致事故发生，应积极承担责任并配合工厂进行事故处理。
- 对于工厂而言，应制定并执行严格的安全生产规章制度，对员工进行充分的安全教育，提供必要的安全防护措施等。同时，在事故发生后，应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果员工因饮酒导致事故发生且承担主要责任，可能会面临工伤赔偿减少、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。
- 如果工厂因未尽到安全管理义务而承担主要责任，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
总结：在工厂上班期间喝酒并因此发生事故的责任归属需要分情况讨论，具体取决于工厂是否有明确规定禁止饮酒、规定是否有效传达给员工以及工厂在安全管理上的表现等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。