结论：十岁参军，退休时并不一定算五十年工龄，工龄的计算需依据具体的法律法规和政策规定，同时考虑个人的实际工作年限和特殊情况。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般是从职工正式参加工作并开始领取工资时算起。
   • 对于参军入伍的情况，根据相关法律法规和政策，军龄通常被视为工龄的一部分，可以计入总工龄中。但这一计算并非简单地将参军年龄与退休时的年龄相减，而是需要依据具体的服役时间和相关规定来确定。

2. 十岁参军的特殊情况：

   • 十岁参军在正常情况下是不符合我国兵役法规定的征兵年龄的。我国兵役法规定的征兵年龄通常是从年满18周岁开始（特殊情况下可适当放宽，但一般也不会低至10岁）。因此，十岁参军的情况可能涉及特殊历史时期、特殊政策或特殊情况。
   • 如果确实存在十岁参军的情况，并且这一事实被相关部门认可并记录在案，那么在计算工龄时，应依据具体的政策规定和实际情况来确定军龄是否计入工龄以及计入的年限。

3. 工龄计算的具体方法：

   • 在正常情况下，工龄的计算是依据个人的实际工作年限来确定的。对于参军入伍的人员，其军龄可以视为工龄的一部分，但需要提供相关的证明材料（如入伍通知书、退伍证等）来证实其服役时间。
   • 如果十岁参军的情况被认可，并且军龄被计入工龄，那么退休时的工龄计算将包括军龄和后续的工作年限。但无论如何，工龄的计算都不会简单地以退休时的年龄减去参军时的年龄来得出。

特殊场景：

• 在某些特殊历史时期或特殊政策下，可能存在对工龄计算的特殊规定。例如，对于某些特定群体（如退役军人、下岗职工等），政府可能出台了相关的优惠政策或补偿措施，这些政策可能涉及工龄的计算和认定。
• 如果十岁参军的情况与这些特殊政策相关，那么在计算工龄时，应依据相关政策的规定来确定。

行动建议：

• 如果您或您身边的人存在十岁参军的情况，并且希望了解退休时的工龄计算问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策规定，了解军龄是否计入工龄以及计入的年限。
• 同时，可以咨询当地的社保部门或退役军人事务部门，了解具体的工龄计算方法和所需提供的证明材料。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。