劳动合同中的职业卫生内容对于保护劳动者免受职业病危害至关重要。根据相关法律法规，用人单位在签订劳动合同时，必须明确以下与职业卫生相关的内容，并切实履行相关义务：
一、职业病危害告知与防护
危害因素告知：
- 用人单位需如实告知劳动者工作过程中可能存在的职业病危害因素，这包括但不限于化学物质（如苯、铅、汞等有毒有害物质）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）以及生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）。
- 同时，应明确告知这些危害因素可能导致的职业病类型和后果，以便劳动者充分了解并评估工作风险。
防护措施：
- 劳动合同应约定用人单位采取的工程技术措施，如安装通风排毒设备、隔音屏障等，以降低职业病危害。
- 用人单位还需提供个体防护用品，如防护口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等，并告知劳动者正确的使用方法。
- 此外，定期的职业卫生保健措施，如职业健康检查、保健饮品或食品提供等，也应在合同中明确。
二、职业健康检查与培训
健康检查：
- 用人单位需按照国家规定，安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
- 检查结果应如实告知劳动者，以便其及时了解自己的健康状况。
职业培训：
- 劳动合同应包含用人单位为劳动者提供的职业卫生培训内容，包括上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
- 培训应确保劳动者了解职业病危害的性质、来源、预防措施及应急处理方法，提高其自我保护意识和能力。
三、应急救援与措施
- 劳动合同中应明确告知劳动者工作场所设置的应急救援设施（如洗眼器、喷淋装置、急救箱等）的位置和使用方法。
- 同时，应说明针对可能发生的急性职业病危害事故所制定的应急救援预案，包括应急救援的组织机构、程序和措施，以及劳动者在事故发生时应采取的应急行动。
四、职业病待遇与赔偿
医疗待遇：
- 劳动合同应明确劳动者患职业病后享受的医疗救治和康复服务，包括治疗费用、康复费用的支付方式和标准。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，劳动合同应规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 若职业病导致劳动者伤残，劳动合同应明确伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇的标准和支付方式。
- 根据伤残等级不同，待遇标准也有所差异，应确保劳动者在伤残后能够得到合理的经济补偿。
综上所述，劳动合同中的职业卫生内容涵盖了职业病危害告知与防护、职业健康检查与培训、应急救援与措施以及职业病待遇与赔偿等多个方面。用人单位应严格按照相关法律法规的要求，与劳动者签订包含完整职业卫生内容的劳动合同，并确保各项措施的落实和执行，以维护劳动者的合法权益。