在以下情形中，劳务工资通常不需要开具发票：

1. 个人提供劳务且未达起征点：

   • 根据我国税收法规，个人提供劳务所得如果未达到增值税的起征点（目前为月销售额不超过10万元，具体可能因地区或政策调整而有所不同），则无需开具发票。这种情况下，支付方通常可以通过内部凭证（如收据、工资单等）来记录支付情况，并作为税前扣除的依据。

2. 支付对象为非经营性个人：

   • 如果支付对象是非从事经营活动的个人，如家庭保姆、临时工等，他们提供的劳务通常不被视为应税行为，因此不需要开具发票。支付方可以通过签订劳务合同、支付记录等方式来证明劳务关系的存在和支付情况。

3. 特定行业或政策下的免税情形：

   • 在某些特定行业或政策下，可能存在对劳务工资免税的规定。例如，对于某些公益性质的劳务活动，或者符合特定条件的科研、教育等劳务，可能享受免税待遇。在这种情况下，提供劳务的个人或单位无需开具发票，支付方也无需进行税前扣除的税务处理。

4. 内部结算或非货币性支付：

   • 如果劳务工资是通过内部结算方式支付，如公司内部员工之间的劳务协作，或者以非货币性形式（如股权、期权等）支付，则通常不需要开具发票。这种情况下，支付方和接收方可以通过内部协议或记录来证明支付情况。

分析说明：

• 在判断劳务工资是否需要开具发票时，首先要考虑的是税收法规的规定，特别是增值税的起征点和免税政策。
• 其次，要考虑支付对象和劳务性质，非经营性个人提供的劳务通常不需要开具发票。
• 最后，还要考虑支付方式和内部结算情况，内部结算或非货币性支付通常也不需要开具发票。

特殊场景提醒：

• 如果劳务工资超过了增值税的起征点，或者支付对象是从事经营活动的单位或个人，那么通常需要开具发票以作为税前扣除的依据。
• 在涉及跨境劳务或特殊行业劳务时，还需要考虑国际税收协定或行业特殊规定对发票开具的要求。

行动建议：

• 在支付劳务工资前，建议先了解相关的税收法规和政策，以确定是否需要开具发票。
• 如果不确定是否需要开具发票，或者对税收法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。