结论：员工被欠发薪资被迫离职后，未提前告知用人单位，用人单位是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断。一般来说，若员工因用人单位欠薪而被迫解除劳动合同，且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金；但若员工未提前告知且不符合法定被迫解除情形，则用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。

分析说明：

1. 法定被迫解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前告知用人单位的影响：

   • 在一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。但若劳动者因用人单位欠薪等违法行为被迫解除劳动合同，则不受此限制。
   • 若员工未提前告知用人单位且不符合法定被迫解除劳动合同的情形，则可能被视为自行离职，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。然而，这一判断还需结合具体案情和证据进行。

3. 赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 赔偿金通常用于惩罚用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同等。在此情形下，若用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，但员工未提前告知并不构成用人单位支付赔偿金的理由。
   • 经济补偿金则是用人单位因合法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同而需支付给劳动者的补偿。

特殊场景：

• 若员工能提供充分证据证明其因用人单位欠薪而被迫离职，且符合法定被迫解除劳动合同的情形，即使未提前告知用人单位，用人单位仍需支付经济补偿金。
• 若员工无法提供充分证据证明其被迫离职的情形，或其离职行为不符合法定被迫解除劳动合同的条件，则用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：员工应尽可能收集用人单位欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等，以证明其被迫离职的合理性。
2. 咨询律师：在离职前或离职后，员工可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
3. 协商或诉讼：若与用人单位协商无果，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

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