针对您提出的“在上班工作中突发病亡赔偿费怎么结算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在上班工作中突发病亡的赔偿情况，主要取决于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，职工或其近亲属将有权享受工伤保险待遇。
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核调查，并在60日内作出决定。
赔偿申请与领取：
- 被认定为工亡后，近亲属需准备相关材料向社保经办机构提交赔偿申请。
- 赔偿金将按规定发放给近亲属。
三、未认定为工伤的情形
如果职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：
单位人道主义补偿：
- 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。
医保待遇：
- 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
非因工死亡待遇：
- 各地区有相应的政策规定，通常包含一定的丧葬补助费和一次性抚恤金，标准各地差异较大。
四、建议与注意事项
- 在处理此类事件时，建议及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
- 确保提供的材料真实完整，并积极配合相关部门的调查核实工作。
- 若职工因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被人杀害等原因在工作期间死亡，通常不被认定为工亡。
综上所述，职工在上班工作中突发病亡的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。