公司强制要求员工购买公司产品属于违法行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。强制购买产品虽非直接收取财物，但本质是通过变相手段迫使员工支付费用，可能被认定为违法。例如，若公司以“不购买则扣工资”或“不购买则解除合同”威胁，则明显违反法律规定。

2. 从消费者权益保护法角度
   员工作为消费者，享有自主选择商品或服务的权利（《消费者权益保护法》第九条）。公司强制购买行为剥夺了员工的自由选择权，即使产品本身合法，强制交易仍构成侵权。例如，若公司要求员工购买质量不合格或价格虚高的产品，员工可同时主张消费者权益受损。

3. 从反不正当竞争法角度（特殊情形）
   若公司通过强制购买虚构销售数据、操纵市场（如上市前粉饰业绩），可能涉嫌违反《反不正当竞争法》第八条（虚假宣传）或第十一条（商业诋毁）。但此情形需员工举证公司存在主观恶意，实践中较难认定。

维权建议：

• 第一步：固定证据
  保留公司要求购买的书面通知、聊天记录、录音等，记录强制手段（如扣工资、威胁解雇等）。
  
• 第二步：内部沟通
  向工会或上级部门反映，要求公司停止违法行为（若公司有工会，可依据《劳动合同法》第七十八条维权）。
  
• 第三步：投诉举报
  向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向市场监管部门举报公司强制交易行为。
  
• 第四步：申请仲裁/诉讼
  若公司因此扣工资或解雇，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（如违法解除需支付2N经济补偿）；若涉及消费者权益，可向法院起诉要求返还购买费用。
  

注意事项：

• 若公司以“自愿购买”名义行强制之实（如将购买与晋升、奖金挂钩），仍属违法，需举证“非自愿”。
  
• 维权时避免与公司发生直接冲突，优先通过书面或录音方式留存证据。
  

如有进一步细节（如公司具体手段、产品类型等），可向我补充说明，我会为你分析更具体的应对方案。