产假期间被公司违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，否则一般构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形下的处理：

   • 若公司主张劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，公司需承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明其主张，则仍应认定为违法辞退，并支付赔偿金。
   • 若劳动者在产假期间主动提出离职或与公司协商一致解除劳动合同，则不适用违法辞退的赔偿标准。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇违法辞退时，可先与公司协商解决，要求公司支付赔偿金。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。