结论：面对老板预支工资一天拖一天的情况，你可以通过友好沟通、书面催告、寻求内部调解以及法律途径等多种方式来解决。
分析说明：
友好沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解预支工资拖延的具体原因。
- 在沟通中，可以明确表达你的经济需求和预支工资的紧迫性，希望老板能够尽快履行承诺。
书面催告：
- 如果友好沟通无果，你可以考虑向老板发送书面催告函，明确要求其在一定期限内支付预支的工资。
- 书面催告函应包含预支工资的金额、预支时间、拖延情况以及你的具体要求等内容，并保留好催告函的副本作为证据。
寻求内部调解：
- 如果公司设有工会或人力资源部门，你可以向这些部门反映情况，寻求内部调解。
- 内部调解通常能够更快速地解决问题，而且不会破坏你与老板之间的关系。
法律途径：
- 如果上述方式均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，包括预支的工资。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求老板支付预支的工资及可能的违约金或赔偿金。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，确保你已经收集并整理好了所有相关的证据，如预支工资的协议、聊天记录、催告函等。
- 在与老板沟通或寻求内部调解时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
- 如果决定通过法律途径解决问题，建议咨询专业律师（即我本人，邵梦晴律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议和指导。
后续思考：
- 在解决预支工资问题的过程中，也要考虑自己的职业发展和与老板的关系。尽量通过友好、理性的方式解决问题，以维护良好的工作氛围和人际关系。
- 如果预支工资问题频繁发生或涉及金额较大，建议重新审视自己的财务状况和预支工资的必要性，以及考虑是否需要寻找更稳定的工作环境。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。