针对您提出的“劳动合同到期提前一个月通知员工怎么通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、通知的基本原则
在劳动合同到期前，用人单位若决定不续签，应遵循合法、公平、诚实信用的原则，提前一个月以书面形式通知员工。这一做法有助于员工有足够的时间做好工作交接和寻找新工作的准备，同时也体现了用人单位对员工的尊重。
二、通知的具体内容
通知应包含以下关键要素：
明确通知意图：在通知的开头，应直接、明确地告知员工劳动合同即将到期，且用人单位决定不续签。
说明不续签原因（如适用）：如果用人单位有特定的不续签原因（如公司业务调整、员工绩效不达标等），可以在通知中简要说明。但需注意，原因应合法、合理，且避免涉及歧视性或违法性内容。
告知经济补偿安排：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。通知中应明确经济补偿的标准、计算方式及支付时间。
工作交接要求：通知中应要求员工在合同到期前完成工作交接，包括但不限于文件、资料、设备、客户信息等的移交。
离职手续办理：告知员工在合同到期后应如何办理离职手续，如归还公司物品、结清工资、社保转移等。
三、通知的发送方式
书面形式：通知应以书面形式发送，如邮件、信函或公司内部通知等。书面形式有助于保留证据，避免后续纠纷。
送达确认：在发送通知后，用人单位应要求员工确认收到通知，并保留确认记录。这可以通过要求员工回复邮件、签字确认或在公司内部系统中确认等方式实现。
四、特殊情况下的处理
员工不同意不续签：如果员工在收到通知后表示希望续签劳动合同，用人单位应与员工进行沟通，了解其诉求，并根据实际情况做出决定。如果用人单位仍决定不续签，应确保通知的合法性和合理性，并准备好应对可能的劳动争议。
地方性法规或合同特别约定：如果地方性法规或劳动合同中有特别约定需要提前更长时间通知或支付更高标准的经济补偿，用人单位应按规定或约定执行。
五、操作建议
提前规划：用人单位应提前规划劳动合同到期事宜，确保在合同到期前有足够的时间进行通知、工作交接和离职手续办理等工作。
沟通协商：在发送通知前，用人单位可以与员工进行沟通协商，了解其想法和诉求，尽量达成共识，减少后续纠纷。
保留证据：用人单位应保留好通知发送、员工确认、工作交接和离职手续办理等相关证据，以备不时之需。
综上所述，劳动合同到期提前一个月通知员工应遵循合法、公平、诚实信用的原则，以书面形式发送通知，并明确通知意图、不续签原因、经济补偿安排、工作交接要求和离职手续办理等关键要素。同时，用人单位应提前规划、沟通协商并保留好相关证据，以确保合法合规地处理劳动合同到期问题。