结论：没工作执行保留生活费是否会有影响，这主要取决于具体情境和法律规定。在一般情况下，如果是因为劳动工伤等原因导致暂时无法工作，且符合相关法律规定，那么执行保留生活费通常不会受到影响。但如果是因为个人原因主动离职或违反公司规定被解雇，且未达到领取失业保险金等条件，那么可能无法享受相关的生活费保留政策。

分析：

1. 劳动工伤情况：

   • 如果员工因工作受伤或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在此期间，员工的生活费通常由工伤保险基金或用人单位支付，且执行保留生活费的政策，以确保员工的基本生活需求。
   • 因此，在劳动工伤情况下，没工作执行保留生活费通常不会受到影响。

2. 个人原因离职或解雇情况：

   • 如果员工因个人原因主动离职，或者因违反公司规定被解雇，且未达到领取失业保险金的条件（如未缴纳足够年限的失业保险费、非自愿离职等），那么员工可能无法享受失业保险金或其他相关的生活费保留政策。
   • 在这种情况下，员工需要自行承担生活费用，或者通过其他途径（如家庭支持、社会救助等）来维持基本生活。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如公司破产、裁员等。在这些情况下，员工的生活费保留政策可能因公司财务状况、当地法律法规等因素而有所不同。
   • 例如，如果公司破产，员工可能需要根据破产清算程序来申请生活费或其他补偿；如果公司裁员，员工可能需要根据劳动合同或相关法律法规来争取生活费保留或其他权益。

建议：

• 如果您因劳动工伤等原因暂时无法工作，建议及时了解并申请相关的工伤保险待遇，以确保生活费得到保留。
• 如果您因个人原因离职或解雇，且无法享受失业保险金等政策，建议积极寻找其他收入来源或申请社会救助，以维持基本生活。
• 在任何情况下，如果您对生活费保留政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。