结论：试用期三天然后干了四天，劳动者是有工资的，且用人单位应当按照约定支付这七天的工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
- 试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都应当享受相应的劳动权益，包括获得劳动报酬。
具体分析
劳动报酬的获取：
- 劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，这是其基本劳动权益的体现。
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付工资。如果没有明确约定，则按照同工同酬的原则处理，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 在您的情况下，如果试用期三天和后续四天的工资标准相同，那么用人单位应当按照该标准支付七天的工资。如果试用期和正式期的工资标准不同，且您已经进入了正式期（尽管只工作了四天），那么可能需要根据实际情况进行分段计算。但无论如何，这七天的工资都是应当支付的。
法律保障与救济途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期和后续工作的工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据相关法律法规的规定，向人民法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
实际操作建议
了解公司政策：
- 在入职前，应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通：
- 如果试用期结束后未收到工资或工资数额有误，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付或更正。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：试用期三天然后干了四天，劳动者完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。