您好，关于您提出的“被迫离职可以拿救济吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确“被迫离职”的具体情形。在劳动法中，有一种情况是用人单位未及时足额支付劳动报酬，这通常被视为一种迫使劳动者离职的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在这样的行为，劳动者是有权解除劳动合同的。

接下来，我们谈谈经济补偿。同样根据《劳动合同法》的第四十六条，当劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿的金额通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。

再来说说失业保险金。申领失业保险金有一个重要的条件，那就是非因本人意愿中断就业。在您提到的被迫离职的情况下，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，这通常被视为非因本人意愿中断就业。因此，如果您同时满足参加失业保险且缴费满1年，以及已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，那么您是可以申领失业保险金的。

综上所述，如果您是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，那么您是有权获得经济补偿的，并且在满足一定条件下，还可以申领失业保险金。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。