公司不支付快递费的问题，通常归劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会管理，具体取决于快递费的性质及纠纷的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果快递费是员工因工作需要而产生的费用，且公司承诺报销：

   • 在这种情况下，快递费实际上构成了员工因执行工作任务而产生的费用支出，公司有义务按照约定进行报销。
   • 如果公司不支付，这可能构成对员工权益的侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行报销义务。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的费用。

2. 如果快递费是员工与公司之间因合同关系（如快递服务合同）而产生的费用，且公司未按照合同约定支付：

   • 这将构成合同纠纷，员工或快递服务提供商可以根据合同中的争议解决条款，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，仲裁委员会或法院将根据合同的具体内容、双方的约定以及相关法律法规，来裁决公司是否应支付快递费。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果快递费涉及的是公司之间的业务往来，而非员工个人费用，那么这可能属于商业纠纷范畴，应通过民事诉讼途径解决。
   • 另外，如果快递费问题伴随着其他劳动权益争议（如工资拖欠、加班费未付等），员工也可以一并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。

建议行动步骤：

• 首先，明确快递费的性质和纠纷的具体情况，确定是属于劳动权益争议还是合同纠纷。
• 其次，根据纠纷的性质，选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在行动前，建议收集并整理好相关证据，如快递单据、报销申请记录、合同文本等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

法律后果提示：

• 如果公司被认定存在违法行为或违约行为，可能需要承担支付拖欠费用、赔偿损失等法律责任。
• 对于员工而言，如果投诉或申诉成功，将有望获得应得的报销费用或赔偿；如果失败，则可能需要承担一定的诉讼成本或时间成本。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。