劳动法下辞退员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工。这种情况下，辞退是合法的。
   • 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，双方达成一致意见后，用人单位可以辞退员工，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿金（如果适用）。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，用人单位可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，如员工没有过错且未协商一致，就单方面辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 未履行法定程序辞退：即使存在合法辞退的理由，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿金等，也可能构成违法辞退。例如，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时使用。同时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和必要性，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，违法辞退行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

总之，劳动法下辞退员工是否犯法取决于辞退的理由和程序是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。