在劳动仲裁调解时，通常可以有以下人员在场：
劳动争议双方当事人：即劳动者和用人单位的代表或法定代表人。他们是劳动争议的直接利害关系人，调解过程中需要充分表达各自的观点和诉求。
劳动仲裁委员会的调解员：调解员是劳动仲裁委员会指派或选定的，负责主持调解过程，协助双方当事人沟通、协商，并尝试达成调解协议。调解员在调解过程中保持中立，不偏袒任何一方。
双方当事人的代理人：如果当事人因故不能亲自参加调解，可以委托他人作为代理人参加。代理人需要持有当事人的授权委托书，并在调解过程中代表当事人行使权利、履行义务。
证人：如果劳动争议涉及某些事实需要证明，双方当事人可以邀请相关证人出席调解。证人在调解过程中需要如实陈述所知事实，为调解提供证据支持。不过，并非所有调解都必须有证人在场，这取决于具体案件的需要。
其他相关人员：在特定情况下，如涉及专业问题需要咨询专家意见，或者调解过程需要记录、翻译等辅助人员，这些人员也可能在场。但他们的参与通常需要得到双方当事人的同意，并符合劳动仲裁委员会的相关规定。
在调解过程中，需要注意以下几点：
保密性：调解过程通常具有一定的保密性，以保护双方当事人的商业秘密和个人隐私。因此，非必要人员一般不应参与调解。
自愿性：调解是基于双方当事人自愿的原则进行的。任何一方都有权拒绝调解或随时退出调解过程。
合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。否则，调解协议将无效。
如果调解成功，双方当事人会签订调解协议。该协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果调解不成功或一方拒绝调解，劳动仲裁委员会将依法进行仲裁裁决。在仲裁过程中，双方当事人需要遵守仲裁程序，接受仲裁结果。
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