结论：员工在试用期考核不通过被优化（即被解雇）时，是否需要给予赔偿，这主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果解雇是合法的，则不需要支付赔偿金；如果解雇是非法的，则需要支付相应的赔偿金。
分析：
合法解雇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。这里的关键是“被证明不符合录用条件”，用人单位需要提供充分的证据来证明这一点，如试用期考核不合格的记录、员工工作表现的具体描述等。
- 如果用人单位能够证明员工在试用期内确实不符合录用条件，并且已经按照法定程序进行了通知和解释，那么解雇就是合法的，不需要支付赔偿金。
非法解雇的情况：
- 如果用人单位无法证明员工在试用期内不符合录用条件，或者解雇程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明解雇理由等），那么解雇就可能是非法的。
- 在非法解雇的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来计算的。对于试用期内的员工，由于工作年限较短，经济补偿金可能相对较少，但如果解雇是非法的，员工还可以主张额外的赔偿金。
建议：
- 对于用人单位：在解雇试用期员工时，务必确保解雇是合法的，并且已经按照法定程序进行了通知和解释。同时，保留好相关的证据材料，以备不时之需。
- 对于员工：如果认为自己被非法解雇，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 试用期并非用人单位的“免责期”，用人单位在试用期内解雇员工也需要遵守相关法律法规的规定。
- 员工在试用期内也应认真履行自己的工作职责，努力提升自己的工作能力和表现，以避免被解雇的风险。
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