政府欠村干部多年工资，村干部可通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   村干部可首先尝试与当地政府（如乡镇政府或县级财政部门）进行协商，明确工资拖欠的具体原因、金额及支付计划。协商过程中建议形成书面记录（如会议纪要、承诺函等），作为后续维权的证据。若政府因财政困难暂时无法支付，可要求其出具分期支付方案或债务确认文件。

2. 行政投诉与监督
   若协商无果，可向以下部门投诉：

   • 上级政府：向县级或市级政府反映情况，要求其督促下级政府履行支付义务；
     
   • 财政部门：投诉政府未依法安排预算或挪用专项资金导致拖欠；
     
   • 审计部门：申请对政府财政收支进行审计，查实是否存在违规行为；
     
   • 信访部门：通过信访渠道表达诉求，但需注意信访不替代法律程序，需同步采取其他措施。

3. 劳动仲裁或民事诉讼

   • 劳动关系确认：若村干部与政府存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工作证等），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金；
     
   • 民事诉讼：若无法确认劳动关系（如未签订合同），可依据《民法典》中“合同纠纷”或“无因管理”条款，直接向法院起诉政府，要求支付劳动报酬及利息。
     关键证据：工资条、工作记录、政府文件、证人证言等。

4. 申请强制执行
   若胜诉后政府仍不履行，可向法院申请强制执行，查封、扣押、拍卖政府财产（如账户资金、固定资产等），但需注意政府财产的特殊性（如涉及公共利益的部分可能受限）。

5. 特殊程序：申请支付令
   若债权债务关系明确且无争议，可依据《民事诉讼法》向法院申请支付令，政府需在15日内支付或提出异议，否则可强制执行。此程序效率较高，但需满足“无争议”条件。

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；民事诉讼时效为3年。
  
• 政府主体资格：需明确拖欠主体是“政府”还是“村委会”。若为村委会，则属于民事纠纷，需通过民事诉讼解决。
  
• 政策支持：部分地区对村干部工资有专项财政保障，可查询当地政策文件，要求政府落实。
  

建议行动步骤：

1. 收集证据（工资记录、工作证明等）；
   
2. 尝试协商并留存书面记录；
   
3. 向上级政府或财政部门投诉；
   
4. 咨询律师评估劳动关系及诉讼策略；
   
5. 依法申请仲裁或起诉，并申请强制执行。
   

如需进一步分析具体证据或程序细节，可直接向我提问。