劳动合同到期公司不续约，员工是否会获得赔偿，需分情况讨论：

1. 公司不续约且无合法理由：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若员工在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续约，且无合法理由，则公司应支付员工3个月工资作为经济补偿。

2. 公司不续约但有合法理由：

   • 法律背景：如果公司不续约是基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且公司能够证明这些理由的存在，则公司可能不需要支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，员工应仔细审查公司提出的理由是否合法、合理，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工不续约：

   • 法律后果：如果劳动合同到期，是员工选择不续约，且公司没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，则公司通常不需要支付经济补偿。
   • 例外情况：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工选择不续约，员工仍有权要求公司支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应与公司就续约事宜进行沟通，了解公司的意向和条件。如果公司不续约，员工应要求公司出具书面说明，并明确是否支付经济补偿。
• 如果员工对公司不续约的决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果公司存在违法行为导致员工选择不续约，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

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