针对国有企业财务人员在监察法实施前的违法行为如何处分的问题，需结合违法行为发生的时间、性质及当时的法律法规进行综合分析。以下从不同角度进行详细解答：
一、违法行为发生时间的法律适用
监察法实施前：若违法行为发生在《中华人民共和国监察法》实施之前（即2018年3月20日之前），则主要依据当时的法律法规进行处分，如《中华人民共和国行政监察法》（已废止，但实施期间的行为仍受其调整）、《中华人民共和国刑法》（针对犯罪行为）以及国有企业内部的管理规定等。
法律不溯及既往原则：根据法律原则，新法通常不溯及既往，即新法实施前的行为，除非新法有特别规定，否则不适用新法。因此，对于监察法实施前的违法行为，应主要依据行为发生时的法律进行处分。
二、违法行为的性质与处分
一般违法行为：
- 行政处分：若违法行为未构成犯罪，但违反了国有企业内部管理规定或当时的行政法规，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 经济处罚：根据违法行为的性质和后果，还可能面临罚款、没收违法所得等经济处罚。
犯罪行为：
- 刑事处罚：若违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及罚金、没收财产等附加刑。
- 行业禁入：对于严重犯罪行为，还可能面临行业禁入等额外处罚，即禁止在一定期限内或终身从事相关职业。
三、处分程序与依据
- 调查与取证：国有企业或相关监管部门在发现财务人员违法行为后，应依法进行调查取证，收集相关证据材料。
- 处分决定：根据调查结果，依据当时的法律法规和国有企业内部管理规定，作出相应的处分决定。
- 申诉与救济：被处分人员如对处分决定不服，可依法提出申诉或申请行政复议、行政诉讼等救济途径。
四、特殊情况处理
- 法律变更：若违法行为发生后至处分决定作出前，相关法律法规发生变更，且变更后的法律对被处分人员更为有利，则应适用变更后的法律。
- 时效问题：对于违法行为，还需注意诉讼时效或追诉时效的问题。超过法定时效的，可能不再追究法律责任。
五、建议与注意事项
- 及时咨询：对于具体的违法行为处分问题，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以获取准确、权威的法律意见。
- 完善内部管理：国有企业应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似违法行为的再次发生。
- 加强法律培训：定期对财务人员进行法律培训，提高其法律意识和合规意识，确保企业运营的合法性和规范性。
如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供更详细的法律分析和建议。