行业协会专职工作人员是否可以任监事，需分情况讨论：
若行业协会为营利性法人（如公司制行业协会）：
- 法律背景：根据《公司法》第五十一条规定，董事、高级管理人员不得兼任监事。这里的“高级管理人员”通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
- 分析：若行业协会专职工作人员属于上述高级管理人员范畴，则其不得兼任监事。若不属于高级管理人员，且未担任董事职务，理论上可以担任监事，但需满足监事的其他任职资格条件（如无犯罪记录、具备完全民事行为能力等）。
- 建议：在营利性法人结构的行业协会中，应仔细审查专职工作人员的职务，确保其不兼任董事或高级管理人员后，再考虑其是否具备担任监事的资格。
若行业协会为非营利性法人（如社会团体法人）：
- 法律背景：非营利性法人的监事设置通常依据其章程或相关法律法规。对于社会团体法人，如行业协会，其监事会或监事的职责是监督理事会或常务理事会的工作，确保其依法依规履行职责。
- 分析：在非营利性法人中，监事的任职资格通常较为宽松，只要符合章程规定的条件（如无犯罪记录、具备完全民事行为能力、与协会无利益冲突等），且未被法律或章程明确禁止，即可担任监事。因此，行业协会专职工作人员在符合这些条件的情况下，可以担任监事。
- 建议：在非营利性法人结构的行业协会中，应首先审查其章程中关于监事任职资格的规定，确保专职工作人员符合这些条件后，再考虑其是否担任监事。
特殊情况考虑：
- 利益冲突：无论行业协会是营利性还是非营利性法人，若专职工作人员担任监事可能存在利益冲突（如监督自身工作），则应避免这种安排。
- 章程规定：行业协会的章程可能对监事的任职资格有特别规定，如要求监事必须为非专职工作人员或具备特定专业背景等。在这种情况下，应优先遵循章程的规定。
法律后果提示：若行业协会专职工作人员在不符合条件的情况下担任监事，可能面临监事职务被撤销、承担因监事失职而产生的法律责任等风险。因此，在决定是否由专职工作人员担任监事时，应谨慎审查其任职资格和潜在的法律风险。
总结与建议：行业协会专职工作人员是否可以任监事，取决于行业协会的法人性质、章程规定以及专职工作人员的具体职务。在做出决定前，应仔细审查相关法律法规和章程规定，确保专职工作人员符合担任监事的资格条件，并避免潜在的利益冲突和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。