公司破产重组期间拖欠劳务工工资，劳务工可通过以下途径依法维权：

1. 申报债权并参与破产程序
   根据《企业破产法》第48条，劳务工工资属于优先清偿的破产债权（具体包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用及基本养老保险/医疗保险费用）。劳务工需在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料申报债权。若管理人未将工资列入优先清偿范围，可依据《企业破产法》第48条第二款向法院提起债权确认之诉。

2. 主张工资优先受偿权
   依据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资及社保费用。若重组方案中工资清偿比例低于法定标准，劳务工可依据《企业破产法》第82条要求管理人调整方案，或依据第87条请求法院裁定批准更优方案。重组期间新产生的工资仍享有优先权，但需注意《企业破产法》第42条规定的共益债务范围限制。

3. 监督重组程序合法性
   劳务工可依据《企业破产法》第68条，通过职工代表大会或工会推选代表，列席债权人会议并行使表决权。若发现管理人存在《企业破产法》第130条规定的未依法支付工资等违法行为，可向法院申请更换管理人，或依据第125条追究企业董事、监事、高管的责任。

4. 同步主张民事赔偿
   若拖欠工资行为同时违反《劳动合同法》第85条，劳务工可在破产程序外，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及50%-100%赔偿金。但需注意，根据《企业破产法司法解释三》第3条，此类赔偿请求需在破产程序中一并申报，避免重复受偿。

实务建议：

• 立即收集工资支付记录、劳动合同等证据，在债权申报截止日前提交管理人
  
• 关注法院公告的债权人会议时间，通过职工代表行使表决权
  
• 若重组方案损害工资清偿权益，可在表决时投反对票并申请法院复议
  
• 重组期间新产生的工资，要求管理人每月公示清偿进度
  

风险提示：
若企业最终进入破产清算程序，工资清偿率可能受破产财产总额限制。建议劳务工在重组阶段积极行使监督权，推动企业通过资产处置、股权转让等方式筹集清偿资金。