针对您提出的“公司变卖设备辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，公司辞退员工时的补偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因、是否符合法律规定以及劳动合同的约定等多重因素来综合确定。无论是因公司经营变动（如变卖设备）还是其他原因导致的辞退，公司都必须依法依规进行补偿或赔偿。

一、需支付经济补偿的情形

1. 劳动者无过错被辞退：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
   • 如果因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，用人单位也需要提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。

2. 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则在终止固定期限劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

3. 用人单位被依法宣告破产等：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无任何合法理由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同，此时就需要支付赔偿金。

三、公司卖出后的特殊考虑

在公司卖出过程中，如果导致员工被辞退，公司同样需要遵循上述经济补偿原则。此外，公司还需要结清员工的工资、奖金、津贴等所有应付款项，并为员工办理好离职手续，包括社保关系的转移等。

四、建议与行动

1. 查阅相关法律法规：为了更准确地了解自己的权益和补偿标准，建议您查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2. 与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

3. 咨询专业律师：如果协商无果或您对法律法规的理解存在疑问，建议您咨询专业律师以获取准确指导。

总之，公司变卖设备辞退员工时，必须依法依规进行补偿或赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。