三十多年前的劳动纠纷因时间久远，处理起来较为复杂，需分情况讨论：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若纠纷发生在三十多年前，且期间未发生时效中断或中止的情形（如持续主张权利、不可抗力等），则已超过法定诉讼时效，仲裁机构或法院可能不再受理。
   例外情形：若劳动者能证明存在时效中断（如多次向用人单位主张权利、申请调解等）或中止（如因不可抗力无法主张权利）的证据，可能仍有机会主张权利。

2. 证据收集难度
   劳动纠纷的核心是证明劳动关系及权益受损事实。三十年前的证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等）可能因用人单位管理不善、档案丢失或自然损毁而难以获取。若劳动者无法提供有效证据，即使未超时效，也可能面临败诉风险。
   建议：尝试通过以下途径收集证据：

   • 向原用人单位或其上级主管部门查询档案；
     
   • 寻找同时期同事作为证人；
     
   • 保留与纠纷相关的书面材料（如调解记录、信访材料等）。

3. 历史政策与法律适用
   三十年前的劳动纠纷可能涉及计划经济时期的政策（如“铁饭碗”“大锅饭”等），与现行《劳动法》《劳动合同法》存在差异。处理时需结合当时的法律法规及政策，例如：

   • 1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》对劳动合同制工人的权益有专门规定；
     
   • 1995年《劳动法》实施后，劳动关系逐步市场化，此前纠纷可能适用过渡性政策。
     注意：若纠纷跨越法律修订期（如1995年《劳动法》实施前后），需分段适用法律。

4. 解决途径建议

   • 协商调解：优先与用人单位或其继承人（如现承接单位）协商，争取达成补偿协议。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门反映情况，但需注意投诉时效（通常为2年内）。
     
   • 法律程序：若证据充分且未超时效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     
   • 信访途径：通过信访渠道反映问题，但需理性表达诉求，避免过激行为。

总结：三十多年前的劳动纠纷因时效、证据和法律适用问题，处理难度较大。建议先评估时效是否中断、证据是否充分，再结合历史政策选择解决途径。若需进一步分析，可提供具体纠纷背景（如纠纷类型、时间节点、现有证据等），我将为你详细解答。