针对您提出的“不在岗摔伤工伤怎么申请”的问题，以下是我为您详细梳理的工伤认定申请流程及相关要点：
一、判断是否属于工伤情形
首先，需要明确的是，并非所有不在岗期间的摔伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形通常被视为工伤：
- 因工外出期间：如果您是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，即使不在常规的工作岗位上，也可能被认定为工伤。
- 上下班途中：如果您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可能被视为工伤。但需注意，这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线内。
然而，如果您是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因导致的摔伤，那么这种情况通常不被视为工伤。
二、工伤认定申请流程
如果您的情况符合工伤认定的条件，接下来可以按照以下流程进行申请：
立即救治并保留证据：
- 立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。
- 妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
- 固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等（如果可能的话）。
向用人单位报备：
- 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。
用人单位申请（首选）：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或近亲属申请（若用人单位未申请）：
- 如果用人单位未在规定时间内申请，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定需提交的材料
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资条等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由正规医院出具，证明您的受伤情况或职业病情况。
四、工伤认定时限与决定送达
- 工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
- 决定送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
五、注意事项
- 及时申请：请务必在规定的时限内申请工伤认定，避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在救治和申请过程中，请务必保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或社保部门工作人员。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。