公司拔河比赛设立奖金是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 奖金性质与合法性：

   • 奖金作为公司对员工的一种激励措施，通常与员工的绩效、表现或参与特定活动（如拔河比赛）相关联。
   • 从法律角度来看，公司设立奖金并不违反任何法律法规，只要奖金的设立和发放符合公司的规章制度，且不违反劳动法的相关规定（如不涉及歧视、不公平对待等）。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司设立奖金时，应确保相关规章制度明确、合法，并经过适当的民主程序（如职工代表大会或工会讨论通过）。
   • 规章制度中应明确奖金的设立目的、发放条件、发放标准等，以确保奖金的发放公平、透明。

3. 奖金与劳动合同的关系：

   • 奖金通常不是劳动合同的必备条款，但一旦公司设立了奖金制度，并明确告知了员工，那么奖金就成为了劳动合同的一部分。
   • 如果公司违反规章制度或劳动合同中关于奖金的约定，员工有权要求公司按照约定支付奖金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在设立奖金时，应确保奖金的发放不会引发内部矛盾或不公平感。例如，应确保所有符合条件的员工都有机会参与拔河比赛并争取奖金。
   • 公司应妥善保管与奖金发放相关的记录和证据，以备在发生争议时提供证明。

5. 法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或规章制度中关于奖金的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法或犯罪（如贪污、挪用奖金等），相关责任人还可能面临刑事责任。

建议：

• 公司在设立拔河比赛奖金时，应制定明确的规章制度，并确保该制度经过适当的民主程序通过。
• 规章制度中应详细规定奖金的发放条件、标准等，以确保奖金的发放公平、透明。
• 公司在发放奖金时，应妥善保管相关记录和证据，以备在发生争议时提供证明。

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