结论前置：面对公司领导污蔑你贪污费用的情况，你可以从收集证据、内部沟通、寻求法律帮助以及考虑离职等多个角度来应对。

1. 收集证据：

   • 保留相关文件：首先，确保你保留所有与费用相关的文件，如报销单、发票、合同等，这些文件能够证明你的清白。
   • 记录沟通情况：如果领导或同事与你讨论过此事，尽量记录下沟通的时间、地点、内容，特别是如果有目击者或录音，这些都可以作为证据。
   • 寻找证人：如果有同事或下属见证了相关费用的使用情况，他们的证言也是非常重要的证据。

2. 内部沟通：

   • 与领导沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，解释费用的真实情况，并出示相关证据。
   • 向人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，或者领导的态度让你感到不安，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
   • 遵循公司内部程序：了解并遵循公司内部关于处理此类纠纷的程序，如提交书面申诉、参加听证会等。

3. 寻求法律帮助：

   • 咨询律师：如果内部沟通无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 考虑提起诉讼：在律师的指导下，如果证据充分，你可以考虑向法院提起诉讼，要求领导停止侵权行为、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此要注意在诉讼时效期间内提起诉讼。

4. 考虑离职：

   • 评估工作环境：如果公司内部环境恶劣，领导持续污蔑你，且没有改善的迹象，你需要认真评估是否继续留在这样的工作环境中。
   • 寻找新机会：在决定离职前，尽量寻找新的工作机会，确保自己的职业发展和经济来源不受影响。
   • 离职手续：如果决定离职，要按照公司规定办理离职手续，确保自己的权益不受损害，如工资结算、社保转移等。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。
• 与家人或朋友分享你的困扰，他们可能能提供情感支持或实际帮助。
• 记住，你有权保护自己的名誉和权益，不要因为领导的污蔑而自我怀疑或放弃。

可能法律后果：

• 如果领导的行为构成诽谤或侮辱，他可能需要承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果领导的行为严重到构成犯罪，如诬告陷害罪，他可能需要承担刑事责任。

面对这种情况，不要慌张，通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。