关于公务员病假期间是否扣奖金的问题，这主要取决于具体的病假时长以及所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，公务员的工资和奖金发放通常受到相关法律法规和单位内部规定的双重约束。在病假期间，公务员的基本工资发放情况一般有明确规定，但奖金的发放则可能因单位或地区的不同而有所差异。

一、基本工资发放情况

根据您提供的《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》以及其他类似规定，公务员在病假期间的工资发放通常遵循以下原则：

1. 病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。
2. 连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，根据工作年限的不同，基本工资按一定比例计发。

二、奖金发放情况

至于奖金的发放，情况则相对复杂一些。因为奖金通常与公务员的工作表现、出勤情况、单位效益等多种因素挂钩。在病假期间，由于公务员未能正常出勤或参与工作，因此其奖金发放可能会受到一定影响。

1. 按月绩效：如果单位实行按月绩效制度，那么病假期间的按月绩效可能会根据实际出勤情况或工作表现进行扣减或不予发放。具体扣减比例或发放条件，需要参照单位内部规定。

2. 年终一次性奖励：对于年终一次性奖励，其发放通常与公务员全年的工作表现、出勤情况等综合评价挂钩。如果公务员在病假期间较长，且对全年工作产生较大影响，那么其年终一次性奖励可能会受到相应扣减或不予发放。但这也需要根据单位的具体规定来确定。

三、特殊情况

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果公务员患的是癌症、麻风病、精神病等特殊疾病，根据相关规定，其基本工资可能会全额计发，且奖金发放也可能受到一定照顾。但具体政策还需参照当地或单位的具体规定。

四、建议

由于不同单位或地区的规定可能存在差异，因此我建议您直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确、最权威的信息。他们可以根据您的具体情况和单位规定，给出明确的答复和解释。

总的来说，公务员在病假期间的奖金发放情况并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在解答此类问题时，需要综合考虑各种因素，并给出全面、准确的解答。