入职公司满1年才能休年假，这一规定在一般情况下是符合法律规定的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工必须连续工作满一年，才有资格享受带薪年休假。
具体情况分析
新入职员工：
- 对于新入职的员工，如果其之前没有连续工作满一年的经历，那么根据法律规定，其确实需要在新单位连续工作满一年后，才能享受带薪年休假。
有连续工作经历的员工：
- 如果员工在入职新单位之前，已经连续工作满一年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，员工也应当依法享受带薪年假。年假天数应根据其累计工作时间来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
年假天数的计算：
- 对于刚满1年开始休年假的职工，当年的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情况
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。但这些情况与职工的入职时间无关，而是与职工的具体工作情况和请假情况有关。
建议
- 对于员工：在入职时，应仔细了解公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的休假政策和流程。同时，也要了解自己的合法权益，如累计工作年限对应的年假天数等，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。
- 对于公司：应确保制定的休假规定符合相关法律法规的要求，保障职工的合法权益。同时，也可以在公司规章制度中明确年假的申请流程、审批机制等，以便更好地管理年假事务。
总结来说，入职公司满1年才能休年假这一规定，在一般情况下是符合法律规定的。但具体能否休假、休假的天数以及休假流程还需依据所在公司的规章制度以及职工的具体工作经历来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。