劳动合同中的“特别申明”部分，主要用于明确双方在劳动合同中未详尽约定或需特别强调的事项，以避免未来可能产生的争议。撰写时，应确保内容合法、明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。

1. 明确申明目的：

   • 在特别申明的开头，简要说明该部分的目的，比如“为明确双方权利义务，特就以下事项作出特别申明”。

2. 具体申明内容：

   • 工作内容与地点：如果劳动合同中未详细描述具体工作内容或工作地点有变动可能，可以在特别申明中明确，例如“乙方（员工）的具体工作内容为XXX，工作地点根据公司业务需要，可能在XXX范围内调整”。
   • 薪酬与福利：对于薪酬结构、奖金、补贴、福利待遇等有特殊安排的，应详细说明，如“乙方的薪酬由基本工资XXX元和绩效奖金组成，绩效奖金根据公司业绩及个人表现发放”。
   • 保密义务与竞业限制：如果涉及商业秘密保护或竞业限制，应明确保密信息的范围、保密期限、竞业限制的地域和期限，以及违反的后果，例如“乙方在职期间及离职后两年内，不得泄露公司商业秘密，不得在与公司有竞争关系的单位任职”。
   • 培训与服务期：如果公司提供专业培训并约定服务期的，应明确培训内容、费用承担、服务期限及违约责任，如“公司为乙方提供XXX培训，培训费用为XXX元，乙方需在公司服务满XXX年，否则需支付违约金”。
   • 合同变更与解除：对于合同变更、解除的条件和程序，可以在特别申明中进一步细化，以增强可操作性。

3. 法律合规性审查：

   • 确保特别申明的内容不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定上限、不得收取押金等。

4. 双方签字确认：

   • 特别申明部分应由甲乙双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

5. 示例条款：

   • “特别申明：乙方确认已充分了解并接受甲方的工作安排、薪酬结构、保密义务及竞业限制等条款。乙方同意，在职期间及离职后，将严格遵守甲方的保密制度，不泄露任何商业秘密。如乙方违反本申明中的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。”

在撰写特别申明时，务必根据实际情况量身定制，确保每一项内容都符合双方的真实意愿和法律规定。 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。