办公室装摄像头没有告知员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室虽为工作场所，但员工在办公室内仍享有一定的隐私空间，尤其是更衣室、洗手间等私密区域。
   • 如果摄像头安装在这些私密区域，或者摄像头的拍摄范围、角度等侵犯了员工的隐私权，且未事先告知员工，那么这一行为很可能构成违法。员工有权要求雇主停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 从劳动法规定的角度：

   • 劳动法并未直接规定办公室安装摄像头必须告知员工，但劳动法强调雇主应尊重和保护员工的合法权益，包括隐私权。
   • 如果摄像头的安装是为了管理目的，如监控员工的工作表现、防止盗窃等，且安装位置合理、拍摄范围适当，未侵犯员工的隐私权，那么即使未事先告知员工，也不一定构成违法。但出于对员工权益的尊重和保护，雇主最好还是事先告知员工摄像头的存在和安装目的。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使摄像头的安装不直接侵犯员工的隐私权，但如果未事先告知员工，也可能引发员工的反感和不满，影响工作氛围和团队凝聚力。
   • 从合理性的角度来看，雇主在安装摄像头前，最好与员工进行沟通，解释安装的目的和必要性，以及摄像头的拍摄范围和使用方式等，以取得员工的理解和支持。

建议：

• 雇主在安装摄像头前，应仔细考虑摄像头的安装位置、拍摄范围和使用目的等，确保不侵犯员工的隐私权。
• 雇主最好事先告知员工摄像头的存在和安装目的，以尊重和保护员工的合法权益。
• 如果员工对摄像头的安装有异议或担忧，雇主应积极与员工沟通，解释和说明相关情况，以消除员工的顾虑。

若遇到此类问题，员工可以先与雇主进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。