结论：试用期期间拖欠两个月工资，您有权要求用人单位全额支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和赔偿金。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与赔偿原则
全额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按时足额支付试用期内劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，您有权要求用人单位全额支付拖欠的两个月工资。
经济补偿金：
- 若用人单位拖欠工资，除需全额支付外，根据相关规定，您还有权要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这是为了弥补您因拖欠工资而可能遭受的损失。
- 计算公式：经济补偿金 = 拖欠工资总额 × 25%
赔偿金：
- 在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位仍逾期不支付，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。
- 计算公式（以50%为例）：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%（实际比例可能更高，需根据劳动行政部门裁定）
二、维权途径与步骤
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位支付。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在规定的时限内（一般为劳动争议发生之日起60日内，但具体根据当地规定），您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求裁决用人单位支付工资及相应补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁裁决未得到执行，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、注意事项与证据收集
- 保持冷静与理智：在维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
- 积极收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。请妥善保存这些证据，以便在维权过程中使用。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求在法律框架内得到有效支持。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路。
建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，再考虑通过投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。