国企开除十年员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若开除合法（员工存在法定过错）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，国企可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：国企需举证证明员工过错符合法定情形（如规章制度经民主程序制定并公示、员工行为与损害结果存在因果关系等），否则可能被认定为违法解除。

2. 若开除违法（无法定事由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，国企需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

   • 经济补偿计算：按员工在国企的工作年限（十年）及离职前12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资。
     示例：若员工月工资为1万元，则经济补偿为10万元（1万×10年），赔偿金为20万元（10万×2）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年（但十年未超上限，仍按实际年限计算）。

3. 其他可能涉及的赔偿或权益

   • 未休年假补偿：若员工未休完当年年假，国企需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 工资及加班费结算：国企需结清离职前未支付的工资、加班费等。
     
   • 社保及公积金转移：国企需协助办理社保、公积金转移手续，确保员工权益连续。

建议行动：

• 若您认为开除违法，可要求国企出具书面解除通知，并收集劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿金。
  
• 若国企拒绝支付，可在仲裁后向法院起诉，同时可申请财产保全防止国企转移资产。
  

如有进一步细节（如开除原因、国企是否出具书面通知等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。