寒暑假工作签合同通常是有积极影响的，且建议签订合同以明确双方权利和义务。以下从多个角度详细分析：
一、法律层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于寒暑假工与用人单位之间的关系。虽然寒暑假工的工作时间较短，但双方之间仍然形成了事实上的劳动关系，因此应当签订劳动合同（或劳务合同，视具体情况而定）以明确双方的权利和义务。
合同性质：
- 寒暑假工与用人单位之间建立的一般是劳务关系，而非典型的劳动关系。但即便如此，签订书面合同（劳务合同）仍然是非常重要的，它可以明确双方在工作内容、工作时间、报酬支付等方面的权利和义务。
二、合同的重要性
保障权益：
- 签订合同可以明确寒暑假工的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而有效保障其合法权益。在发生纠纷时，合同也是维权的重要依据。例如，如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，寒暑假工可以依据合同向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁。
规范行为：
- 合同对用人单位和寒暑假工的行为都具有约束力，有助于维护良好的工作秩序和劳动环境。例如，合同中可以明确规定寒暑假工的工作时间、休息休假安排以及加班工资的计算方式等，从而避免用人单位随意安排加班或克扣工资等行为。
促进合作：
- 通过签订合同，双方可以更加明确地了解彼此的需求和期望，从而促进更加顺畅的合作。合同中的条款可以作为双方合作的准则和依据，减少因沟通不畅或理解不一致而产生的纠纷。
三、合同内容要点
在签订劳动合同时（或劳务合同），应当注意以下内容：
基本信息：
- 包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及寒暑假工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
工作内容和地点：
- 明确寒暑假工的具体工作岗位、工作地点和工作任务。这有助于避免用人单位随意变更工作岗位或工作地点等行为。
工作时间和休息休假：
- 规定寒暑假工的工作时间、休息休假安排以及加班工资的计算方式等。这有助于保障寒暑假工的休息权和劳动报酬权。
劳动报酬：
- 明确寒暑假工的劳动报酬标准、支付方式以及支付时间等。这有助于避免用人单位拖欠或克扣工资等行为。
社会保险：
- 如果当地法律要求或用人单位同意为寒暑假工缴纳社会保险，应当在合同中明确相关条款。虽然寒暑假工可能不符合缴纳社会保险的全部条件，但如果用人单位愿意为其缴纳部分社会保险（如工伤保险），则应当在合同中明确。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 规定用人单位为寒暑假工提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施等。这有助于保障寒暑假工的人身安全和健康。
其他事项：
- 如试用期、培训、保密、竞业限制等条款，可以根据实际情况进行约定。但需要注意的是，寒暑假工的工作时间较短，通常不需要约定试用期或竞业限制等条款。
四、注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，寒暑假工应当仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并要求解释或修改。
保留合同副本：
- 签订合同后，寒暑假工应当妥善保管自己的合同副本，以便在需要时查阅或维权。同时，也可以要求用人单位提供一份合同副本作为备份。
及时维权：
- 如果用人单位未按照合同约定履行义务或侵犯了寒暑假工的合法权益，寒暑假工应当及时采取法律手段进行维权。可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，寒暑假工作签合同是有积极影响的，它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以有效保障寒暑假工的合法权益。因此，建议寒暑假工在入职前与用人单位签订书面合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。