退休返聘人员被公司违法辞退时，主要受到《民法典》合同编以及可能的地方性法规的保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 退休返聘人员与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的定义。
   • 劳务关系受《民法典》合同编的调整，双方之间的权利义务主要通过劳务合同来约定。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退退休返聘人员，即违反了劳务合同中的约定或相关法律法规的规定，退休返聘人员有权要求公司承担违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体取决于劳务合同的约定以及实际损失情况。

3. 赔偿损失的范围：

   • 退休返聘人员可以要求公司赔偿因违法辞退而造成的直接经济损失，如未支付的劳务报酬、因辞退而产生的额外费用等。
   • 如果因辞退导致退休返聘人员遭受了精神损害，虽然这在劳务关系中较为少见，但在某些特殊情况下，也可能要求公司进行适当的精神损害赔偿。不过，这一点需要根据具体案情和当地司法实践来判断。

4. 维权途径：

   • 退休返聘人员在遭遇违法辞退时，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，退休返聘人员可以向当地的人民调解委员会或相关行业组织申请调解。
   • 若调解仍无法解决问题，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 地方性法规的考虑：

   • 除了《民法典》合同编外，某些地区可能还制定了关于退休返聘人员权益保护的地方性法规或规章。
   • 这些地方性法规或规章可能对退休返聘人员的权益保护提供了更为具体和详细的规定。因此，在处理此类纠纷时，还应考虑当地的相关法规或规章。

建议：退休返聘人员在与公司签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在遭遇违法辞退时，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。