退休人员返聘后没签合同被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需分情况讨论：
一、退休人员返聘的法律关系性质
退休人员返聘，通常指的是已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。这种关系在法律上一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们与用人单位之间不再受劳动法律法规的调整和保护。
二、经济补偿的适用条件
在劳动关系中，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素向劳动者支付的一笔费用。然而，在劳务关系中，由于双方不受劳动法律法规的约束，因此经济补偿的适用条件也与劳动关系不同。
三、退休人员返聘未签合同被辞退的具体情况
未签订书面劳务合同：
- 如果退休人员与用人单位之间未签订书面劳务合同，但双方实际上已经形成了劳务关系，那么当用人单位辞退退休人员时，一般不需要支付经济补偿。因为劳务关系中，双方的权利义务主要通过口头约定或实际行为来确定，没有像劳动关系那样严格的法定解除程序和经济补偿规定。
存在口头约定或实际行为：
- 即使双方没有签订书面劳务合同，但如果存在口头约定或实际行为表明双方已经形成了劳务关系，并且退休人员已经按照约定提供了劳务，那么用人单位在辞退退休人员时，仍然不需要支付经济补偿。不过，如果口头约定或实际行为中包含了经济补偿的条款，那么用人单位应当按照约定履行。
特殊情况下的经济补偿：
- 在极少数情况下，如果退休人员与用人单位之间的劳务关系被认定为事实劳动关系（这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件），那么当用人单位辞退退休人员时，可能需要按照劳动法律法规的规定支付经济补偿。但这种情况需要具体的法律判断和证据支持。
四、建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议退休人员在返聘时与用人单位签订书面劳务合同。合同中可以明确约定劳务内容、工作时间、报酬支付、解除条件等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
了解自身权益：
- 退休人员在返聘前应当了解自己的权益和义务，以及可能面临的风险和后果。如果对劳务关系或经济补偿等问题存在疑问，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。
保留证据：
- 在提供劳务过程中，退休人员应当保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
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