结论：上班途中骑车与行人相撞是否算工伤，主要取决于事故的责任归属以及是否满足《工伤保险条例》的相关规定。若因非本人主要责任的交通事故导致受伤，通常可以认定为工伤；若是个人原因或承担主要责任导致的受伤，则不能认定为工伤。
详细分析：
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中骑车发生交通事故，若同时满足以下条件，可被认定为工伤：
- 事故必须发生在“上下班途中”，这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 必须是交通事故，骑车发生的交通事故通常涉及与机动车、非机动车或行人的碰撞等。
- 员工本人不承担主要责任或全部责任。责任认定需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，如员工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则满足条件。
- 在您的情况下，如果骑车与行人相撞，且经交通管理部门认定您不承担主要责任（如行人闯红灯、横穿马路等导致的事故），那么这种情况符合工伤认定的条件。
本人承担主要责任或全部责任的交通事故：
- 如果骑车与行人相撞是由于您自身原因导致，如疏忽、操作不当、违反交通规则等，且经交通管理部门认定您承担主要责任或全部责任，那么这种情况不符合工伤认定的条件。
不属于交通事故范畴或特殊情形：
- 如果事故并非由交通参与者导致，如因自身突发疾病摔倒、被非交通障碍物绊倒等，一般不认定为工伤。
- 特殊情况下，如道路存在缺陷（如路面坑洼、未设警示标志等）或其他外部因素导致骑车人摔伤，并且这些外部因素是导致摔伤的主要原因，经过相关部门的认定，骑车人对该事故不承担主要责任，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要您提供充分的证据来证明外部因素的存在以及其对事故发生的主要作用。
申请工伤认定的流程：
- 如果您认为自己符合工伤认定条件，但单位不配合申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、身份证明等。
建议：
- 在发生事故后，及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类事故时，如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。
综上所述，上班途中骑车与行人相撞是否算工伤，需根据事故的责任归属以及是否满足《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。