核心结论：
法律分析：
年假的法定性： 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳务派遣工作为被派遣劳动者，其与用工单位之间虽不存在直接的劳动合同关系，但根据《劳务派遣暂行规定》等相关规定，劳务派遣工在用工单位工作期间，应享受与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等福利待遇，包括年假。
年假天数的计算： 年假天数根据劳动者的工作年限确定，具体标准如下：
特殊情况说明：
新入职派遣工的年假： 如果派遣工是新入职的，且在入职前已经连续工作满1年以上，那么其在入职当年即可享受年假。具体天数根据其在入职当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
派遣工与用工单位、派遣单位的责任划分： 虽然年假是派遣工的法定权利，但具体年假的安排、申请、审批等流程可能由用工单位或派遣单位负责。因此，派遣工在享受年假时，应遵守用工单位或派遣单位的相关规定，并按照规定流程进行申请和审批。
律师建议：
了解自身权益： 派遣工应了解自己的年假权益，包括年假天数、申请流程等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
保留相关证据： 派遣工应保留与年假相关的证据，如工作年限证明、年假申请记录、审批记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通协商： 如果派遣工在享受年假过程中遇到问题或争议，应及时与用工单位或派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助： 如果派遣工与用工单位或派遣单位无法就年假问题达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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