派遣工倒班也有年假，具体天数根据工龄计算。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，被派遣的职工同样享有年休假权利。年休假的天数依据职工在用人单位的累计工作年限来确定，具体为：

1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；
3. 工作满20年的，年休假15天。

需要注意的是，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。反之，如果少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

因此，派遣工倒班并不影响其享受年休假的权利，具体天数需根据个人的累计工作年限来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。