结论：劳动合同到期公司不续签时，是否需要提前告知员工，主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。在大多数情况下，全国层面的《劳动合同法》并未强制要求公司提前通知，但公司应依法支付经济补偿并办理终止手续。
一、地方规定差异
部分地区有明确规定：
- 例如，北京市等地方劳动法规明确要求，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者权益，给予其足够时间准备工作交接及重新求职。
其他地区无明确规定：
- 在没有此类明确规定的地区，法律上并未强制要求公司必须提前通知员工劳动合同到期不续签。然而，这并不意味着公司可以随意处理，仍需依法履行经济补偿和终止手续的义务。
二、双方约定与公司政策
双方约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，公司应遵守该约定。否则，可能构成违约并承担相应责任。例如，若公司规章制度规定不续签需提前15天通知，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，则员工有权要求公司遵守。
公司政策：
- 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。这有助于维护良好劳动关系，减少纠纷，同时体现公司的社会责任感。
三、经济补偿的法律规定
一般情况下的经济补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、综合分析与建议
- 法律层面：全国层面的《劳动合同法》并未将提前通知作为劳动合同到期不续签时的法定义务，但明确了经济补偿的支付条件。公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规操作。
- 实践层面：公司应考虑地方规定、双方约定以及人性化管理需求，决定是否提前通知员工。提前通知有助于维护良好劳动关系，减少纠纷，同时体现公司的社会责任感。
- 操作建议：公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解相关政策和流程，减少误解和纠纷。
五、具体案例说明
- 案例一：小张的劳动合同于2024年12月31日到期，公司决定不续签。若当地无明确规定需提前通知，且双方无特别约定，公司可在合同期满时办理终止手续，并依法支付经济补偿。但为避免纠纷，公司可提前30日通知小张。
- 案例二：小李的劳动合同同样于2024年12月31日到期，但公司所在地北京市有明确规定需提前30日通知。若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期公司不续签时，是否需要提前告知员工需综合考虑地方规定、双方约定及公司政策。公司应依法履行经济补偿和终止手续的义务，并加强人性化管理，以维护良好劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。