针对公司调岗问题，核心解决思路是先判断调岗是否合法合理，再根据不同情况采取协商、拒绝或维权措施。以下是具体分析：

1. 先判断调岗是否合法合理

根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗需满足以下条件，否则可能违法：

• 协商一致：调岗需与员工协商并达成书面协议（除非劳动合同或规章制度中已明确约定调岗条款）。
  
• 合理性：调岗需基于生产经营需要，且岗位调整后薪资、工作地点、工作内容等与原岗位差异不大，不具有侮辱性或惩罚性。
  
• 程序合法：公司需提前告知调岗原因、新岗位内容，并听取员工意见。
  

若调岗合法合理：建议与公司协商，明确新岗位的薪资、考核标准等细节，避免后续纠纷。
若调岗违法或不合理（如强制调岗、降薪、调至与原岗位无关的职位）：员工有权拒绝，并可采取以下措施。

2. 拒绝违法调岗的维权步骤

（1）书面拒绝调岗

• 通过邮件、书面函件等方式明确告知公司：“不同意调岗安排，要求继续履行原劳动合同”。
  
• 保留送达证据（如快递单、邮件截图），避免口头沟通无记录。
  

（2）与公司协商或投诉

• 若公司坚持调岗，可向工会或当地劳动监察部门投诉（如12333热线），要求介入调解。
  
• 投诉时需提供劳动合同、调岗通知、拒绝函等证据。
  

（3）申请劳动仲裁

若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗，要求：

• 继续履行原劳动合同；
  
• 补发因调岗导致的工资差额；
  
• 若因调岗被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

关键证据：劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录（邮件、微信等）、拒绝函等。

3. 特殊情况处理

• 公司以“不服从调岗”为由解雇：若公司无法证明调岗合法合理，解雇行为违法，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  
• 调岗后被迫离职：若新岗位严重损害员工权益（如降薪50%以上、调至偏远地区），员工可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
  

总结：调岗问题需先判断合法性，再根据情况协商、投诉或仲裁。若公司行为违法，员工有权拒绝并维权。如有具体细节（如调岗原因、新岗位内容等），可进一步向我咨询，我会结合案例为你分析。