结论前置：员工已离职，支付民事裁决判的年终绩效是否需要代扣个税，需要分情况讨论，但通常情况下是需要代扣个税的。以下是对这一问题的详细分析：
一、年终绩效的性质
年终绩效，通常被视为员工因提供劳动而获得的报酬的一部分，它属于工资薪金所得的范畴。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金所得属于应税所得，需要缴纳个人所得税。
二、民事裁决判的年终绩效
当年终绩效的支付经过民事裁决判定后，其性质并未发生改变，仍然属于员工因提供劳动而获得的报酬。因此，从税法原理上讲，这部分收入仍然需要缴纳个人所得税。
三、代扣个税的义务
支付方义务：根据税法规定，支付工资薪金所得的单位或个人（即支付方）负有代扣代缴个人所得税的义务。这意味着，在支付年终绩效时，支付方需要按照税法规定计算应缴纳的个人所得税，并从支付金额中扣除后上缴税务机关。
离职员工情况：即使员工已经离职，支付方仍然需要履行代扣代缴个人所得税的义务。因为代扣代缴的义务是基于支付行为产生的，与员工是否在职无关。
四、特殊情况考虑
虽然通常情况下年终绩效需要代扣个税，但也存在一些特殊情况可能不需要或可以减免：
税收优惠政策：如果年终绩效符合某些税收优惠政策的条件（如特定行业的奖励、政府补贴等），可能可以享受免税或减税待遇。但这种情况较为少见，且需要具体政策支持。
已缴税款证明：如果员工能够提供证据证明其年终绩效已经在其他环节缴纳了个人所得税（如通过其他单位或个人支付并已代扣代缴），则可能可以避免重复缴税。但这种情况需要严格的证据支持，且税务机关会进行严格审核。
五、实际操作建议
咨询税务机关：在支付年终绩效前，建议支付方咨询当地税务机关或专业税务顾问，了解具体的税务处理方式和要求。
完善支付流程：支付方应完善支付流程，确保在支付年终绩效时能够准确计算并代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
保留相关证据：支付方和员工都应保留好与年终绩效支付相关的证据（如民事裁决书、支付凭证、税务申报记录等），以备税务机关查询或审计。
总结来说，员工已离职，支付民事裁决判的年终绩效在通常情况下是需要代扣个税的。但具体税务处理方式可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议在实际操作前咨询当地税务机关或专业税务顾问。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的税务咨询，可以直接向我提问。