结论：若离职赔偿金和工资一起发放，您可以通过工资条、银行流水、单位书面证明、劳动合同及补充协议等材料来提供薪资证明。以下为详细说明：

1. 工资条：

   • 工资条是单位每月向员工发放的，详细记录工资构成及各项金额的凭证。
   • 若离职赔偿金与工资一同发放，工资条上应明确标注出离职赔偿金的金额及总薪资数额。
   • 工资条需加盖单位公章或财务章，以确保其真实性。

2. 银行流水：

   • 银行流水是记录您银行账户资金变动的官方凭证。
   • 您可以通过打印银行流水来证明单位向您支付了工资及离职赔偿金，流水上会显示转账方、转账金额及转账时间等信息。
   • 确保银行流水上的转账记录与工资条上的记录相吻合，以增强证明力。

3. 单位书面证明：

   • 您可以要求单位出具一份书面证明，明确说明离职赔偿金与工资一同发放的情况，包括发放金额、发放时间等。
   • 书面证明需加盖单位公章，并由单位负责人或财务负责人签字确认。

4. 劳动合同及补充协议：

   • 劳动合同是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 若劳动合同或补充协议中明确规定了离职赔偿金的支付方式及与工资一同发放的情况，那么这些协议也可以作为薪资证明的一部分。

额外建议：

• 在离职前，与单位就离职赔偿金的支付方式、金额及时间等事项进行明确沟通，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信等）。
• 若单位拒绝提供薪资证明或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，上述提到的工资条、银行流水、单位书面证明等材料将作为重要证据。