离职单上写的个人原因离职，一般情况下对后期找工作影响不大，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、对求职的直接影响较小的情况
行业惯例与理解：
- 在许多行业和职位中，员工离职是常见现象，雇主通常不会过分纠结离职原因，尤其是当离职单上填写的是“个人原因”这一较为宽泛且中性的表述时。
- 雇主更关注的是求职者的专业技能、工作经验、职业素养以及与岗位的匹配度等核心要素。
法律层面：
- 从法律角度来看，离职原因本身并不构成求职的障碍。只要求职者没有因违法违纪行为被原单位辞退或开除，且没有涉及劳动争议或诉讼，离职原因通常不会成为新雇主拒绝录用的理由。
二、可能产生一定影响的情况
特定行业或职位：
- 在某些对员工忠诚度、稳定性要求较高的行业或职位中，如金融、医疗、教育等，雇主可能会更关注求职者的离职原因。
- 如果求职者频繁以“个人原因”离职，可能会给雇主留下缺乏稳定性或责任感的印象，从而影响录用机会。
背景调查：
- 一些雇主在录用前会进行背景调查，包括与原单位联系了解求职者的工作表现、离职原因等。
- 如果原单位对求职者的离职原因有负面评价，或者求职者在离职过程中存在不当行为（如未办理离职手续、泄露商业秘密等），这些信息可能会通过背景调查传递给新雇主，从而影响求职结果。
求职者自身表现：
- 离职原因虽然重要，但并非决定性因素。求职者在面试过程中的表现、对岗位的理解、职业规划的清晰度等同样重要。
- 如果求职者能够充分展示自己的专业素养、积极态度和与岗位的匹配度，即使离职原因填写为“个人原因”，也不会对求职产生太大影响。
三、建议与注意事项
如实填写离职原因：
- 在填写离职单时，建议求职者如实填写离职原因。如果确实是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）离职，可以简要说明情况，但无需过于详细。
- 避免填写虚假或模糊的离职原因，以免给新雇主留下不诚实的印象。
准备合理的解释：
- 如果求职者担心离职原因会影响求职，可以在面试前准备一份合理的解释。解释应简洁明了、积极正面，突出个人成长和职业规划的考虑。
展示专业素养和积极态度：
- 在求职过程中，求职者应充分展示自己的专业素养、工作经验和积极态度。通过面试表现、作品展示、案例分享等方式，让新雇主看到自己的价值和潜力。
总结来说，离职单上写的个人原因离职对后期找工作的影响因人而异。在大多数情况下，只要求职者具备专业技能和职业素养，且离职原因合理合法，就不会对求职产生太大影响。然而，在特定行业或职位中，以及面对严格的背景调查时，求职者仍需谨慎对待离职原因的填写和解释。如果你还有其他关于劳动工伤或求职方面的法律问题，可以直接向我咨询。