有精神残疾证的人员是可以打工的，但具体能否从事某项工作以及工作的性质和内容，需要根据其残疾等级、个人能力以及工作性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与健全人平等的就业权利。这意味着，只要精神残疾证持有者具备相应的劳动能力，且工作性质不违反法律法规，他们就有权参与就业活动。
禁止歧视：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因残疾而歧视残疾人。如果精神残疾证持有者能够胜任某项工作，用人单位应当给予其平等的机会。
二、实际情况
残疾等级与工作能力：精神残疾证持有者的残疾等级不同，其工作能力也会有所差异。一般来说，轻度精神残疾者可能能够胜任一些简单、重复性的工作，而重度精神残疾者则可能需要更多的照顾和支持，可能不适合从事一般性的工作。
工作性质与内容：不同的工作对劳动者的要求也不同。一些需要高度集中注意力、承受较大压力或需要复杂思维的工作，可能不适合精神残疾证持有者。而一些简单、轻松、压力较小的工作，则可能更适合他们。
三、建议与注意事项
评估个人能力：精神残疾证持有者在寻找工作时，应首先评估自己的个人能力，了解自己能够胜任哪些类型的工作。这有助于他们更有针对性地寻找适合自己的工作机会。
选择合适的工作：在选择工作时，精神残疾证持有者应考虑自己的兴趣、能力和残疾等级，选择那些既适合自己又能发挥自己优势的工作。同时，他们也可以寻求职业指导或心理咨询师的帮助，以更好地了解自己的职业倾向和发展方向。
与用人单位沟通：在求职过程中，精神残疾证持有者应主动与用人单位沟通，说明自己的情况，并询问用人单位是否愿意提供适合的工作岗位。通过沟通，双方可以更好地了解彼此的需求和期望，从而达成就业协议。
关注法律法规：精神残疾证持有者在就业过程中，应关注相关的法律法规，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位的歧视或不公平待遇，他们可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，有精神残疾证的人员是可以打工的，但需要根据个人能力、残疾等级以及工作性质来综合判断。在求职过程中，他们应积极评估自己的能力、选择合适的工作、与用人单位沟通并关注法律法规，以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询。